Om oss'

Følge utvikling as er etablert av Bjørn Hauger.

 Følge utvikling har som formål å bidra til en samfunnsutvikling der både mennesker og natur kan blomstre. En bakenforliggende antagelse er at vi alle kan påvirke utviklingen av våre relasjoner, samfunnet vi er en del av og naturen, på en positiv måte.

Siden 2002 har vi tatt i bruk Appreciative Inquiry, en innovativ og styrkebasert tilnærming til arbeid med organisasjonsutvikling. Vi har også arbeidet med bruk av tilnærmingsmåten i arbeid for å skape oppvekstmiljøer barn og unge kan blomstre, og i sosialt arbeid.  

Vi vet fra forskning om livskvalitet at det å bli anerkjent, og samtidig bidra til anerkjennelse av andre, er avgjørende for opplevelsen av å ha et godt liv. Å opptre på en anerkjennende måte kan læres og kultiveres. For å få dette til trengs språk og verktøy som kan få en slike væremåte til å bre om seg. Et av bidragene fra Følge utvikling har vært å gjøre tilgjengelig et fagspråk som kan tas i bruk for å sette ord på, og anerkjenne alt det som er bra hos andre mennesker og de miljøene de er en del av. Dette fagspråket, kalt VIA styrkene (Values in Action), ble først utviklet av to forskere innen positiv psykologi, (Seligman og Peterson, 2004). 

Verktøyet vi utviklet var Styrkekort. Styrkekortene består av en kortstokk med 24 begreper (kort) som beskriver måter å tenke. føle og handle på som bygger gode relasjoner og omsorgsfulle måter å opptre på over seg selv, andre og naturen som vi er en del av. Videre består verktøyet av en metode som viser hvordan disse begrepene kan tas i bruk for å identifisere styrkene når de er i bruk, og for å øke bruken av dem i det daglige. Når vi bruker disse styrkene gjør det at man får det godt (her og nå), og det øker muligheten for å skape og opprettholde gode relasjoner, og nå indrestyrte mål. Styrkekortene er brukt i skoler, attføringsbedrifter, i arbeid med lederutvikling og organisasjonsutvikling over hele Norge.

Et annet verktøy som vi har utviklet er Responskort. Dette er et verktøy for å trene opp barn og unges ferdigheter til å gi anerkjennende tilbakemeldinger i forbindelse med muntlige framføringer og utvikling av faglige tekster.

En viktig inspirasjonskilde for vårt arbeid har vært det framvoksende fagfeltet Positiv psykologi, positiv organisasjonsforskning og aksjonsforskningstradisjonen Appreciative Inquiry.

Gjennom alle år har vi også hentet inspirasjon fra Taos Institute (USA). Dette er en non-profit organisasjon som består av et nettverk av forskere og praktikere som jobber sammen om utbredning av sosial konstruksjonisme, og dets betyding for å skape positive implikasjoner for menneskers trivsel. Kenneth Gergen og David Cooperrider har vært blant dets grunnleggere og viktige bidragsytere

De siste årene har vi erfart at arbeidet med å skape blomstrende miljøer for mennesker må gå hånd i hånd med arbeidet med å gjenskape gode livsbetingelser for alt som lever. Uten en levende natur, og velfungerende økosystemer der vi bor (lokalt) og globalt (friske hav, klima, ozonlag o.a.) kan vi ikke sikre velferden for kommende generasjoner. Vi slutter oss til - og lar oss inspirasjon av en visjon om å skape et samfunn som sikrer livskvaliteten til alle jordens innbyggere innefor planetens tålegrenser. Denne visjonen er formulert av Kate Rawort (2018) og det internasjonale nettverket Doughnut Economics Action Lab som vi aktivt støtter og har engasjert oss i.

.