Følge Utvikling as

Bestill her

Organisasjoner som begeistrer!

Hva er det som skaper organisasjoner som begeistrer både ansatte og ledere? Hvordan leder man utviklingsarbeidet som får virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Hvordan får man fram det beste hos sine ledere og medarbeidere?

Organisasjoner som begeistrer gir en grundig innføring i metoden Appreciative Inquiry (AI). Appreciative Inquiry har som utgangspunkt at alle organisasjoner har noe som fungerer godt. Når man involverer ansatte, ledere og samarbeidspartnere for å undersøke hva det er som bidrar til dette, legges det grunnlag for nye suksesser. Siktemålet med Appreciative Inquiry er å oppdage organisasjonens muligheter og få realisert disse mulighetene.

Boka gir en innføring i det du trenger å vite for å kunne lede eller delta i en AI-prosess i egen organisasjon. Den gjennomgår den nyeste forskningen innenfor positiv psykologi, beskriver fasene og stegene i en AI-ledet prosess, hvordan man snur defensiv tenkning til offensiv tenkning, hvordan man går fram for å forske på beste praksis og legge til rette for innovasjon.

Forfatterne jobber selv med organisasjons- og lederutvikling ut fra et AI-perspektiv og viser til konkrete erfaringer fra ulike nordiske virksomheter i boka.